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浙江兰溪探索“评推察”三制度量准考实担当干部

fjdj.fjsen.com 2019-01-08 08:54:24  叶红英 来源:中国组织人事报 我来说两句

原标题:量准考实担当干部

“梅江镇班子战斗力、凝聚力较强,干事创业氛围较浓,敢啃硬骨头,先前遗留问题基本解决,目前存在的问题是……”日前,浙江兰溪市召开2018年第四季度领导干部考绩推优工作小组汇报会,12个考核组分别对全市79家单位领导班子运行、领导干部履职尽责等情况进行专项汇报。

针对领导班子和领导干部年度考核重实绩、重结果、重票选等问题,去年以来,兰溪市探索推行政治测评、考绩推优、履职考察“评推察”三制度,客观公正、科学准确地评价领导干部政治表现和工作实绩,为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供保障。

政治测评

考准政治表现

“在2018年度关于领导干部政治表现考核评价测评中,你被反映并核实存在‘隐瞒离婚’情况,根据《干部选拔任用政治标准考察实施办法》,请你就该情况作出书面说明……”这是去年年末该市关于政治标准考核发出的第9份《函询通知书》。

“德”“责”年年述,但如何量化评判,一直是困扰组织部门的难题。为此,2018年该市探索建立领导干部年度考核政治表现民主测评制度。在领导班子和领导干部年度考核民主测评环节,增设政治表现内容,发放《领导干部政治表现考核评价测评表》,采用正反向评价的方式,双向同步测评,正、反向表现各30条。

“思想上行动上与党的决策部署出现偏差”“不如实填报个人有关事项,瞒报漏报重大事项”等均被列入反向表现。正反向测评结果应保持一致,若出现不一致情况,考核组需对反向结果进行核查,若情况属实,一律不得评为优秀等次,并按实际情况作出组织处理。目前,全市16个考核组在对112家单位(含垂直部门)的测评初步统计中,发现9名干部反向测评票数占总票数的三分之二及以上,对4名干部作出了诫勉处理,3名同志列入年度考核不称职人选。

季度考绩推优

考实日常表现

“当时组织找谈话,我额头都渗出了汗。感谢组织在关键时刻给予提醒,并再次给我机会,我一定会用实际行动赢回组织的信任。”日前,在市治水办考绩推优谈话时,已在该市政府重点临时机构锻炼1年多的袁某说。

袁某原为该市某乡镇班子成员。去年组织部门在考绩推优谈话中了解到该同志班子融入度不高、自我管理不严,且存在较严重的债务纠纷问题,建议市委及时免去其领导职务,并按《兰溪市不适宜担任现职干部召回管理实施细则》,召回到市治水办进行“回炉再造、自我修复”。但日前的跟踪谈话,同事普遍反映该同志谦虚好学,具有较强的接受能力,进入角色较快,去年参与编制了生态廊道规划,带领同事积极谋划项目思路,发挥了骨干作用。

“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就会蔚然成风。但选贤任能并非易事,其前提必须是知事识人。”市委组织部主要负责人说。

为建立完整的知事识人体系,实现日常管理与年度考核的无缝衔接,该市实施领导干部季度考绩推优制度。由部委班子成员每季度带队到联系单位开展谈心谈话,实现班子成员每季度必谈。领导干部要对本人每季度履职情况作总结并公示,由全体干部按“优秀、称职、基本称职、不称职”四等次进行民主评议,季度考核结果作为年度确定考核等次的重要依据。对确定为基本称职或不称职的,诫勉谈话,限期整改。

反向考察

为担当干部担当

新年伊始,荣誉接踵而来。香溪镇因环境整治成效明显,被全市评为“综合整治比环境、雷厉风行比作风”擂台赛的先进典型,该镇陈金品书记因敢担当、表率作用明显,被列为金华市新时代新担当典型人物。

“这不仅是荣誉,更是组织对我工作莫大的支持和肯定……”访谈中,陈金品这位一米八的汉子红了眼眶。去年初刚调任香溪镇不久的他,就因“三改一拆”工作推进力度较大被举报。组织部门及时介入调查,经核实,其在工作中大胆履职、无过错行为,第一时间在镇党委班子内予以澄清正名,并对其重拳整治乡镇环境表示肯定,有力消除了负面影响。

如何旗帜鲜明地为担当的干部担当,为干事的干部撑腰?对于近年来实干担当的领导干部往往更易得罪人,民主测评不甚理想的情况,该市建立年度考核数据分析报告。对经考核量化初步确定基本称职、不称职等次的领导干部,根据《领导干部履职情况蓝黄红评估实施办法》,分情况作反向考察,由考察组在调查核实基础上,形成评估报告,对相关责任人按蓝黄红三级进行评定管理。比如,领导干部因承担重点工作任务或攻坚任务被误告、错告、诬告且造成不良影响的,可按《失实信访举报澄清保护实施办法》启动澄清保护程序,作出认定结论,结果提交市委作为确定考核最终等次的依据。去年以来,4名干部被纳入红色警示,9名干部被纳入黄色提醒,10名干部被纳入蓝色保护,对3名被恶意举报的干部进行澄清保护。(通讯员叶红英)

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